Zuverlässige Informationen sind
unbedingt nötig für das
Gelingen eines Unternehmens.

Christoph Kolumbus

Personalprozesse

Vereinfachung. Optimierung. Definition.

Vereinfachung/Verbesserung bestehender oder neuer Prozesse, insbesondere schlanker Personalprozesse, u.a. aus den Themenbereichen:

 

  • Beurteilungs- oder Zielvereinbarungsgespräche sowie Leistungsbeurteilungen

  • Personalbeschaffung

  • Personalbetreuung

  • Zeitwirtschaft

  • Ausbildung

  • Weiterbildung

  • Lohn und Gehalt

 

 

Beratungsbeispiel

Prozessoptimierung im HR-Wesen

Das Personalwesen ist ein Dreh- und Angelpunkt in jedem Unternehmen. Modernes Human Resource Management zielt auf nachhaltige Erfolge ab. Leitbild und Werte, Ziele und Bedürfnisse ebenso wie Maßnahmen und Ressourcen stellen wir in den Fokus. Startpunkt ist die Sichtung des Ist-Standes. Welche Prozesse werden künftig benötigt? Wie sieht der optimale Soll-Zustand aus? Mit dem Einsatz welcher Tools erreichen wir eine Prozessmodellierung? Welche Präferenzen benennt der Kunde? Nach der Abstimmungsphase erstellen wir effiziente Prozessvorschläge und klären auf, welche Prozesse künftig benötigt werden. Auf diesem Erstentwurf basieren die Einzelprozesse, diese werden mit kundeninternen Prozessbeteiligten in Workshops erarbeitet. In professioneller Konsequenz werden dann die Einzelprozesse auf die betrieblichen Schnittstellen hin abgeglichen und angepasst. So bringen wir das Projekt zu einem erfolgreichen Abschluss.